ACA-009 · Plano de Desenvolvimento
PDI orientativo para
PDI orientativo para
Líder Operacional
Transforme os gaps da sua autoavaliação em prioridades, formações e uma sequência inicial de desenvolvimento. O plano é orientativo; o PDI oficial continua sendo acompanhado no FINCONEX ERP.
Avaliação necessária
Primeiro precisamos conhecer seus gaps.
Este PDI usa a avaliação feita na matriz de competências desta função. Os dados ficam apenas na sessão do seu navegador e não são gravados no site.
Avaliar Líder OperacionalPrioridades do PDI
Comece pelo que mais limita a função.
As prioridades consideram diferença entre nível atual e esperado, peso da competência e risco de manter o gap aberto.
Roadmap 90 dias
Uma sequência simples para sair do diagnóstico e chegar à evidência.
O prazo é uma referência inicial e deve ser ajustado conforme escala, disponibilidade, criticidade e requisitos da operação.
Consolidar competências
Evidenciar & reavaliar
Formações recomendadas
Cursos ligados aos gaps identificados.
A carga horária abaixo elimina duplicidades quando uma mesma formação atende mais de uma competência.
Do orientativo ao oficial
Transforme este plano em governança de desenvolvimento.
No ERP, o PDI oficial pode ser associado a pessoa, função, gap, evidência, ação, responsável, prazo e revisão. O portal apenas organiza uma primeira recomendação sem armazenar avaliação individual.